Právní poradna
ZpětNa Vaši otázku odpovídá Advokání kancelář
neplnění dohody
Vyšlo 28.03.2012
Obor práva Vzdělávání
Otázka:
Dobrý den,pracuji jako zdravotní laborantka v nemocnici. Se zaměstnavatelem,jsem uzavřela dodatek k prac. smlouvě,v níž se zavazuji pracovat zde po dobu 3 let, pokud mi zaměstnavatel bude hradit pomatur. studium-atestace v oboru. V průběhu studia, odmítl zaměstnavatel uhradit kurz, z důvodu nedostatku finančních prostředků v nemocnici.(první kurs byl uhrazen bez problémů). Druhý kurz jsem celý uhradila sama,včetně ubytovaní,cesty apod. Další kurs mi zaměstnavatel uhradil,ale náklady na ubytování ,cestu opět hradím já. Platí stále dodatek,který jsem podepsala ? Mám nějakou šanci odstoupit od dodatku ke smlouvě?
Děkuji za odpověd.
Nepřeji si být uváděna jako autor dotazu. děkuji
Odpověď:
Odpovídá JUDr. Pavel Zajíc
Úvodem je třeba uvést, že zákoník práce výslovně deklaruje péči zaměstnavatele o odborný rozvoj zaměstnanců. Tento rozvoj zahrnuje mimo jiného prohlubování a zvyšování kvalifikace.
Obecná pravidla
Prohlubováním kvalifikace se rozumí její průběžné doplňování, jímž se nemění sama podstata kvalifikace a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce. Za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování. Naopak zvýšením kvalifikace se rozumí změna hodnoty kvalifikace. Zvýšením kvalifikace je též její získání nebo rozšíření. Zvyšováním kvalifikace je studium, vzdělání, školení nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele.
Zaměstnavatel může se zaměstnancem, k zajištění návratnosti vynaložených nákladů, uzavřít v souvislosti se zvyšováním kvalifikace tzv. kvalifikační dohodu. Její součástí je zejména závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace a současně také závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle však po dobu 5 let, nebo závazek uhradit zaměstnavateli jím vynaložené náklady na zvýšení zaměstnancovy kvalifikace. Závazek zaměstnance setrvat v zaměstnání přitom začíná od zvýšení kvalifikace.
Kvalifikační dohodu je třeba uzavřít písemně a dohoda musí obsahovat druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení, dobu, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po ukončení zvýšení kvalifikace, a konečně druhy nákladů a celkovou částku nákladů, které bude zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli, pokud nesplní svůj závazek setrvat v zaměstnání.
Když zaměstnavatel neplatí
Tolik obecně ke zvyšování kvalifikace. V konkrétním dotazu se patrně jedná o zvyšování kvalifikace, ohledně které tazatelka uzavřela zaměstnavatelem kvalifikační dohodu, a to formou dodatku k pracovní smlouvě. Podpisem tohoto dodatku zároveň zaměstnavatel potvrdil, že zvýšení kvalifikace je v souladu s jeho potřebami. Z dotazu dále vyplývá, že zaměstnavatel fakticky přestal hradit náklady (poplatky za kurzy, cestovné, ubytování) související se zvýšením kvalifikace.
Jelikož z dotazu není zřejmý bližší obsah uzavřeného dodatku k pracovní smlouvě, následující doporučení ohledně dalšího postupu vyplývají pouze z možností, které poskytuje zákoník práce. Samotný dodatek, i když není ze strany zaměstnavatele naplňován (zaměstnavatel neplatí náklady na zvyšování kvalifikace) zůstává pravděpodobně nadále v platnosti. V takovém případně předně doporučuji projednat se zaměstnavatelem, zda vůbec zvyšování kvalifikace je i nadále v souladu s jeho potřebami.
Pokud tomu tak je, bude asi nutné dohodnout se zaměstnavatelem způsob, jak a kdy doplatí vynaložené náklady na zvýšení kvalifikace a zároveň jak zajistí, aby do budoucna tyto náklady platil řádně a včas. Jestliže však zaměstnavatel potvrdí, že zvyšování kvalifikace již není v souladu s jeho potřebou, pak je dána možnost dohodnout se s ním na ukončení kvalifikační dohody a doplacení nákladů, které tazatelka vynaložila na zvýšení kvalifikace.
Pro případ, že by zaměstnavatel odmítl v této věci dále komunikovat, patrně nezbude než začít vynaložené náklady na zvýšení kvalifikace po zaměstnavateli vymáhat. V případě skutečného zájmu zvýšit svou kvalifikaci doporučuji zároveň zvážit nalezení nového zaměstnavatele, který náklady na toto zvýšení uhradí a současně na něm bude mít, na rozdíl od stávajícího zaměstnavatele, trvalý zájem.
